Personal und Organisation

 

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Das können wir

Organisationen leben: Mitarbeiter kommen neu in das Unternehmen, andere verlassen es. Kompetenzen

wechseln und mit ihnen oft auch die Aufgabengebiete.

Auch das Unternehmen selbst verändert sich: Neue

Themen kommen dazu, andere werden unwichtiger.

Wir unterstützen Sie dabei, diesen Wandel zu meistern.

Denn vieles geschieht oft leise und schleichend,

kaum merkbar. Das führt in vielen Unternehmen dazu,

dass die „theoretische“ Organisation anders aussieht

als die gelebte Realität. Ineffizienzen schleichen sich

ein, Verantwortungsbereiche sind nicht mehr klar abgegrenzt:

Viele machen vieles und einiges wird gar

nicht mehr gemacht. Unsere Aufgabe ist es, diese Veränderungen zu erkennen, bevor sie sich negativ auf die Unternehmensentwicklung auswirken. Mit unserer Hilfe können Sie Ihre Organisation auf aktuelle Herausforderungen einstellen und anpassen. Aber auch die richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

identifizieren und so einsetzen, dass Sie Ihr Unternehmen

effektiv voranbringen.

Gemeinsam zum Erfolg

Motivierte Mitarbeiter sind die Basis für jeden Unternehmenserfolg.

Dazu tragen schlanke und effiziente Prozesse und Strukturen ebenso bei, wie weiche Faktoren – etwa eine ausgewogene Work-/Life-Balance oder eine gezielte Mitarbeiterentwicklung. 

Deswegen muss eine ganzheitliche Organisations- und Personalberatung all dies im Auge haben. Nach einer sinnvollen Umstrukturierung fühlt sich jeder Mitarbeiter wohl in seiner „neuen“ Position. Die Aufgaben sind ihm klar, jede Funktion ist im Detail

beschrieben und Verantwortlichkeiten sind genau definiert. So kann Ihr Unternehmen wieder effizient auf Basis tatsächlich passender Strukturen arbeiten. Die Kunden werden optimal betreut und die Mitarbeiter können ihre Ziele im Unternehmen verwirklichen.

So arbeiten wir

Zunächst analysieren wir Ihre Struktur und Ihre Prozesse. Aufgrund unserer Branchenexpertise erkennen wir dabei schnell, wo und warum es hakt. Über Mitarbeitergespräche und Kompetenzanalysen
erfahren wir dann, wie die Organisation verbessert werden kann, so dass niemand auf der Strecke bleibt. Dazu fördern wir die Mitarbeiter in ihren Stärken und entwickeln ihre Kernkompetenzen weiter. Auf Grundlage der umfangreichen Analyse der Unternehmensorganisation
erarbeiten wir in enger Absprache
mit den Mitarbeitern und den Führungskräften, wie die künftige Organisation effizient gestaltet werden kann – inklusive des Fahrplans für die Umsetzung.
Dazu kommen Schulungen und Coachings.
Dort, wo qualifiziertes Fachpersonal fehlt, unterstützen wir die Rekrutierung. Wir finden das passende Personal auch in Situationen, in denen der Markt „abgegrast“ zu sein scheint. Und wir optimieren Ihr Bewerber-management, damit Sie künftig selbstständig
die richtigen Mitarbeiter suchen und finden können.